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楚雄州总工会构建精准挂包机制推进困难职工解困脱困_

发布日期:2020-09-07 03:19   来源:未知   阅读:

楚雄市职工服务中心 阎素素 摄

困难职工接受采访。阎素素 摄

楚雄州总工会副主席夜成芳到困难职工家中交谈。阎素素 摄

云南网讯(记者 阎素素 徐永进)“工会干部会定期到我家里宣传脱贫政策,介绍工作机会,帮助我的孩子读书上学,真心实意地为我解决问题。”50岁的国营企业下岗工人杜建萍2017年因病致贫,在楚雄州总工会的精准帮扶下,她实现了再就业,孩子上大学也有了补贴,生活逐渐走上了正轨。

楚雄州总工会始终把职工群众的基本生活问题放在心上,着力解决职工群众的就业、教育、社保、医疗、住房、养老等实际问题,主动提供服务资源,变输血式帮扶为造血式发展动能,激发广大困难职工内生动力,变被动脱困为我要脱困,努力让职工群众感受到变化、得到实惠。

据介绍,楚雄州总工会近年来实行“四精准”“双挂包”的帮扶工作机制,精准识别、精准施策、精准帮扶、精准评估,工会干部和成员单位双挂包帮扶,直接对接困难职工。楚雄市挂包帮扶工作干部李思琪便是杜建萍的帮扶干部,多年帮扶工作,李思琪和帮扶对象变成了朋友,她经常说,自己在从事一份很有意义的工作,帮扶困难职工脱困的任务虽然艰巨,但对自己也是一种锻炼。

2017年以来,楚雄州财政每年预算100万元资金投入困难职工解困脱困工作任务,通过3年艰苦努力,截至2020年6月底,楚雄州在档困难职工由3582户、9670人减少至140户、396人,户数退出率达96%,人数退出率达95.9%;楚雄市2017年被省州总工会认定的困难职工为354户、931人,2019年退出59户137人,年均脱困比例达30%以上,脱贫脱困成效显著。

目前,解困脱困巩固工作仍存在难题。楚雄州总工会副主席夜成芳谈到,通过三年的帮扶,目前的在档剩余困难职工都是致困原因复杂、困难程度深、自身解困能力弱的对象,已脱困的家庭也存在后续巩固难的问题,存在返困隐患,部分困难职工解困脱困信心不足、意愿不强、依赖思想严重、内生动力不足,导致巩固解困成果难。

现已脱困的楚雄佳通公司出租车司机毛建平,2014年因妻子生病建档以后,楚雄州总工会积极给予他医疗救助和困难补助,脱困前共补助了两万七千多元,并为他推荐就业机会,后妻子身体逐渐恢复,有一定收入,便主动脱困,脱困后工会依旧会来电询问家庭情况,切实关心脱困后的生活状况。

51岁的邓能江在2012年因慢性细胞白血病复发而致贫。自2013年建档以来,楚雄州总工会每年都会向他了解情况,解决他的住房、就医、子女上学等问题。如今他仍要坚持治疗,并偿还前期手术欠下的债务,生活负担越来越重,但楚雄州总工会仍会贯彻“全面小康路上一个都不能少,共同富裕路上一个都不能掉队”的精神,在邓能江的脱困前继续对他进行帮扶。

此外,楚雄州建立构建了“12231”识别退出工作机制,即一次申请、两次评议、两次公示,初定审定确定“三定”和一项考核,并开展“户户清”专项行动,对保留和退出对象逐一评估,防止草率退出和随意变更。

下一步楚雄州将继续抓实“1+10”文件贯彻落实工作,把剩余的困难职工名册、致困原因、家庭诉求等任务具体分解落实到相关部门,继续抓实“四个精准”和“双挂包”工作,压实部门工作责任,巩固原有退出成果,解决剩余140户、396人解困脱困问题。

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